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黔南州委老干部局“五抓五促” 全面提升老干工作能力和水平
时间:2019-05-22 11:20  来源:黔南州委老干局 作者:黔南州委老干局 点击:


    机构改革后,黔南州委老干部局以“专业、过硬、务实”为目标切实加强干部队伍自身建设,全面提升老干部工作能力和水平,通过“五抓促五化”建立健全工作长效机制,推进全局工作科学化制度化精准化标准化规范化。

一是抓班子促活力。机构改革后,黔南州委老干部局班子得到调整和充实,局班子配备一正三副,班子年龄结构得到优化。班子坚持民主集中制,坚持局长办公会议制度、局领导例会制度、理论学习中心组学习制度,班子成员之间相互尊重、相互学习、相互沟通、相互信任、相互帮助,使传帮带在班子成员间形成良性互动,比学赶在班子成员间形成良好氛围,班子干事创业信心和氛围更加浓厚,促进全局充满活力。

二是抓队伍促生机。优化单位内设机构设置,设立办公室、综合业务科、组织指导科(关工委工作科),科学明确内设科室职能职责,制订岗位职责要点和底线清单,配备落实科室人员。实行干部职工日常考评,每季度开展自查自评及考核测评,结合创建模范机关和创建文明单位,亮身份、亮实绩、亮作风,每季度开展一次模范评比,评出理论学习范模、业绩突出模范、担当作为模范、遵章守纪模范,激励干部职工争当模范先锋,促进全局充满生机力量。

三是抓学习促提升。局班子成员率先带头抓学习,每季度中心组集中学习有主题有内容有交流有研讨,每周二干部职工集中学习有辅导、鼓励干部职工大家讲,每季度局领导上党课,带头结合学习写心得,日常学习推选学习文章或“他山之石”到工作群互相学习。在“学习强国”平台建立党员干部职工学习群,大家每天争先恐后地进行学习积分,干部职工学习气氛高涨,促进全局干部职工能力全面提升。

四是抓业务促实效。全年工作有计划有部署,工作目标任务实行清单化管理,逐条按月分解,明确责任科室,局班子分管领导有序抓好每项工作任务的落实,定期每半月召开一次局领导例会,互相通报各项工作任务开展落实情况,安排部署下步工作。建立健全局班子成员分片联系县(市)及州直部门老干部工作,加强对联系点平时工作沟通了解,定期开展实地调研指导,召开局领导例会对县(市)及州直部门工作情况、存在问题进行汇总,并研讨提出有关具体措施加以落实,促进全局工作目标任务条理清晰、底数清、情况明,抓落实见实效。

五是抓党建促品牌。以机关党建为统领,巩固“五星级党支部”创建成果,积极推进局党支部标准化规范化建设。增选支委,选举局主要领导为局党支部书记,加强支委班子建设,规范支委职能职责及支委会工作流程,成立党员志愿服务队,结合业务工作开展内容丰富、形式多样的理想信念教育、党内政治生活、助力脱贫攻坚、“双联双促”、模范机关和文明单位创建等活动,充分调动全局党员干部的积极性和主动性,促进局党支部的组织力、凝聚力和战斗力。

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局班子成员分组到县(市)及州直部门调研

此图为陈云霞局长到州政府办调研座谈


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局理论学习中心组集中学习研讨


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局党支部开展内容丰富触动心灵的主题党日活动


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