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履行社会责任 助推企业发展——贵州川恒化工股份有限公司以关工委工作纪实
时间:2018-12-29 16:17  来源:州委离退休干部工作局 作者:州委离退局 点击:


贵州川恒化工股份有限公司于2007年10月公司挂牌成立了贵州川恒化工股份有限公司关心下一代工作委员会。党的十八大以来,川恒公司关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及对关心下一代工作的重要指示精神,认真贯彻落实全国民营企业关心下一代工作座谈会精神,以关工委工作助推企业发展。

一、高度重视,完善组织保障,明确目标任务,推动关工委工作与企业生产经营融合发展

公司党委十分重视关工委的组织建设,成立了公司党委副书记、董事长、总经理吴海斌同志兼任关工委主任,4名党委为成员的公司关心下一代工作委员会。公司关工委一方面始终坚持关心地方教育事业、帮扶资助贫困学生的目标任务,履行企业的社会责任;另一方面把关工委工作作为服务生产经营大局、树立企业良好社会形象、推动企业健康快速发展的有力抓手,推动关工委工作与企业生产经营融合发展。公司先后出资1000余万元,支持地方教育事业,参与当地扶贫攻坚、扶危济困等社会公益事业,并针对社会青少年学习教育开展活动,帮助解决1000多名青少年学生就学方面的困难,激发他们的爱党爱国爱家的热情,增强了青少年学生学习上进的信心。

二、狠抓青年员工的思想教育、技能培训,帮助青年员工健康成长成才

公司关工委针对青年员工的特点,联合公司党委、工会、团委、人力资源部等制定了员工三级培训制度以及中长期培训制度,不断提高青年员工的综合素质。一是关心青年员工的健康成长,注重青年员工专业知识的不断提高。每年预算安排100余万的资金用于员工学习培训,包括经常性的内部学习培训,参加有关专业部门组织的培训,进入高等学校进修,参加MBA进修班学习等;二是不断丰富青年员工的业余文化生活。投资1000多万元,修建和购买了宽敞舒适的员工公寓,配置了电视机、宽带网等,使青年员工工余时间有了丰富健康的生活内容;建起了职工书屋和党员活动室,每年都要举办员工运动会、春节联欢晚会、演讲比赛、知识竞赛、野外青年徒步、书法美术摄影展览等丰富多彩的活动,使青年员工在业余生活中展示自己,陶冶情操;三是建立公司内部员工子女奖(助)学金制度,对考上大中专院校的职工子女分别给予8000元---3000元不等的助学金奖励,并将这一政策延伸到公司周边村组及所帮扶的村组;四是积极做好对公司员工家庭子女的关心帮助,对于生活在公司的员工家属子女提供尽可能的帮助,如用交通车免费接送在市区上学的学生,公司浴室免费开放,享受公共食堂的优惠价伙食等。五是按照党员发展与青年职工培养同步的“三培养”要求(即:将党员培养为骨干、将骨干培养成党员、将党员骨干培养成为企业的管理人才),主动关心发展年轻党员。在公司120名党员中,年轻党员占到60%以上。仅2018年就发展了年轻预备党员13名、积极分子2名。

三、积极履行社会责任,大力支持社会公益事业和教育事业,取得社会、经济效益双丰收

公司先后投入1000余万元为公司周边的村组硬化和改造通村通组道路建设、留守儿童关怀、资助中小学校改造、助学金资助、村级办公房改造等等。特别是2016年来,在“百企帮百村”脱贫攻坚的号召下,公司进一步加大了扶贫工作力度。捐资100万建设的长冲村1500头养猪项目,确保覆盖的100余户20余名寒门孩子就学提供支持。川恒股份有限公司关工委在开展关心下一代工作实践中,履行企业社会责任,构建企业和谐发展,推动公司的持续健康发展,使一个初创时年产值仅数千万元的小企业,在10多年的时间内,发展成为年产值超过10亿元的贵州省百强企业,公司党组织连续获得省、州、市先进基层党组织表彰,先后荣获“贵州省青年就业创业见习基地”、“模范职工之家”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、全国“五好基层关工委”等荣誉称号。

 


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